[轉載/Youtube] 80後被踩大反擊：老闆闆字九個口
抨擊 80後的報道從未間斷，近日再有 80後碩士生長期失業咬綜援，又有指 80後為史上最難搞的員工，無責任感兼難溝通，更一竹篙打一船人，踩到全部 80後變作地底泥。究竟是 80後員工難搞？還是 50、 60、 70後上司過於苛刻？今日找來 80後陳強及 Bu為這一代來個絕地反擊！
Wardrobe： Adlib（陳強&BU）
BU （ 28歲）
叱咤 903 DJ，主持節目《 1872遊花園》及《人人人》。偽文學雜誌《黑紙》創辦人之一。
陳強 （ 27歲）
叱咤 903 DJ，主持節目《你睇我唔到》及《人人人》。偽文學雜誌《黑紙》創辦人之一。
我們最怕不被標籤
「 80後」廣義指 1980年後出生的人，有人認為這是標籤化，帶有貶義，但作為 80後的陳強與 BU，則認為被標籤總比不聞不問的好，至少還有機會可以站出來捍衞自己。
叱咤 903電台節目主持人陳強，在《你睇我唔到》節目中，經常請來一班「邊青」作分享，讓隱形青年也有機會在大氣電波中捍衞自己。他從不介意自己被標籤，最怕社會連提也不提，讓他們這一代真正變成隱形青年。與陳強一同主持《人人人》的 BU說：「 80後其實很慘，由以往很多人去抨擊，說你多激進、多熱血，到近期全是負面的新聞。這抨擊其實已近尾聲，連我們的《人人人》節目也開始探討 90後的時候， 80後已開始不被重視，但問題始終沒有解決。」對於早前有人力資源顧問公司指出，不少僱主形容 80後為史上最難搞的員工，並總結出 80後員工的九大缺點，包括專注力弱、閱讀能力弱、責任感弱及超情緒化等，踩到一班 80後變地底泥，陳強與 BU均以陰謀論來反擊。陳強：「這擺明是專登『造』 80後，說 80後員工有多差，用這手段來壓制 80後的工資！」 BU也認為：「這根本是顧問公司的生意伎倆，批評 80後員工有多麻煩，好讓僱主認為要找顧問公司協助，才可解決 80後的問題。」
80後員工九大缺點
•專注力弱
•閱讀能力弱
•欠耐性
•難溝通
•過份自信
•遲到
•操守差
•責任感弱
•超情緒化
史上最難搞老闆
被人評為最難搞員工，陳強與 BU反而認為這一代的老闆才最難搞，並列出老闆九大缺點，包括過份專注工作、閱讀年輕人能力低、苛刻、剝削及恃老賣老等。陳強說：「『官』字兩個口，『闆』字就有九個口，老闆經常勸勉員工最緊要不怕蝕底，但最終又不見他們肯蝕底給我們！賺大錢就把錢留給自己，我們如何努力工作也買不到樓！」說 80後難溝通，他們也作出反擊：「他們對年輕人欠耐性，是他們不懂與年輕人溝通，少少事只懂得罵。」
要為 80後平反，並不單止指摘 50、 60、 70後的不是，他們也認為這是時代不同所造成。 BU：「昔日香港追求的獅子山精神，只要肯做肯捱，便可以賺到錢，無疑上一代為香港的努力為香港的經濟及繁榮奠下根基，現在他們可以享受成果。」他們坦言，這一代的年輕人生活較以前富裕，所以在精神追求上已有改變，「現在辛苦工作不再單一為錢及為層樓，我們這一代會願意站出來捍衞社會公義，提高文化水平，你可以將這比喻為鑽石山精神，或許下一代所追求的是大帽山精神。」生於不同年代也有不同的特質，如 80後所擁有的優點， 50、 60、 70後甚至是 90後也沒有。陳強：「生於八十年代，我們的成長階段正正是電腦及互聯網剛開始普及的年代，所以我們既擁有上一代的專注力，同時也有 90後 Multi-tasking（同時間處理多樣工作）的能力。我們比上一代更富創意，而且勝在夠年輕，只要有機會，必會為公司打拼。」
50、 60、 70後老闆九大缺點
•太專注工作
•閱讀年輕人能力弱
•欠耐性
•與青年人難溝通
•固執
•遲放工
•苛刻
•剝削
•恃老賣老
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